【2023年】人材育成のおすすめ本・書籍ランキング７冊！年４００冊読む書評ブロガーが紹介！

実際にあった業務改革プロジェクトをベースにその中で、リーダーシップを持ち、改革プロジェクトを継続できる人材をどのように輩出できたのか結果論から集積した知識を具体的に事例を交え描かれています。これがノウハウなんだろうなぁ。
改革は1人だけでは出来ないものだから。

著者の他の著作にある業務改革とファシリテーションを活用しリーダーシップについても記載されてるので、一石三鳥のお得さを感じました。

あと、有名テニスコーチや野球監督の実名は出しても、架空の国の皇女の名前は出さないところに世の中の難しさが垣間見得て面白かったです。

著者の三村氏は、この厳粛なテーマに対して、コンカー社で実践された改革事例を紹介している。そして、非常な成果をあげた改革の本質を、それに携わる個人の可能性を最大限に開発するする事で、プロセスはある種の自浄作用により持続的に、自律的に効率化し続ける、と解説する。

このリアリティはコンサルタントという自らの職業体験に照らしても間違いなく現実感を持って響く。

読了後の感動から少し離れてその理由を考えると、コンカーというテック企業の経営者がテクノロジーを越えて組織文化のデザインに至ったという事実が、組織論を越えた何かをこの本に吹き込んでいるように感じられる。まさに、この本には抽象的な題目は無い、生きた実践が溢れている。

私自身、組織で働く者として、
とにかく、やってみよう。

そう思わされる本だった。

300ページを超える本ですが、事例やエピソーが多いので意外とさくさく読めます。

組織づくりについて記した小難しい本は巷に多いですが、この本では、三村社長が7年掛けていかに泥臭く組織づくりに取り組んだのか、試行錯誤の軌跡を知ることができます。かといって経験談の羅列ではなく、システマティックにまとまっています。

経営者だけでなく、新任管理職やチームマネジャーなどのレベルでも参考になる知見が多いので、組織づくりの基本や実践法を学べる入門書によいかと思います。

また、各施策は、どのぐらいのスピード感で実行されるかというと、
例えばベビーシッター半額補助制度は、仕事復帰の相談に行った日に三村さんからその場で提案され、
１ヶ月以内に施策としてアナウンスされました。
社内文化の醸成や社内のモチベーションについて課題意識をお持ちの方は、
すぐ取り入れられる施策もあると思いますので、一度ご覧いただけたら幸いです。

上に立つ者は、年齢や立場に関係なく知っておくべき方法論です

ただし、ダンスなどの技術的なものは予め正しい見本を見せる必要がありますし、ロケットの打ち上げのような手順を間違えると取り返しがつかないものについては、しっかりと細かい指示が必要ではあるとは思います。

はとても役に立ちました。私の職場は外国籍の部下や、日本人でも海外で長く暮らしていた方など、仕事や人生に対する価値観が多様な環境でしたが、この本の内容を応用し、今のところはそこそこうまくいっています。
人種や国籍を問わず、人間の本質として共通しているところがあるんだなと思います。
とても素晴らしい本です。

さらに著者のユーモアも交えながらの二度読みをさせない文章力。文章に気を取られることなく、内容に注力できた久々の著書であった。

AI時代の今、今までの常識だけでは通じず、なんとなく思っている疑問や将来への不安もあるかと思います。
その中で、『イシューからはじめよ』の著者でもある安宅さんが、世界における日本の現状についてのファクトフルネスをベースに現状のイシューの整理、今後世の中はどう動いていくかの予測をしつつ、今後必須とされるスキルの定義や教育についての整理、その中で各世代の人たちが今できることは何かについて、それぞれ鋭い洞察を書かれていて非常に勉強になります。

個人的にかなり視座が上がりましたし、娘の教育という意味でもだいぶ整理されました。
何より今の自分にもいろいろできることがあると気づけたのは非常に大きかったです。

オススメの1冊です。

そんな著者が時代の全体感を持ってAIのインパクト、日本の現状と勝ち筋、求められる人材とスキル、人材教育、国の在り方、未来の作り方について解説しています。

非常に希望に満ちた内容であり、世の中にインパクトを与える最高傑作と言えます。

サラリーマン、公務員、学生、どの層にも気づきを与えてくれ、法人や国家における方向性の土台となるのではないでしょうか。

これまで100冊以上の本を読んできましたが、私にとっては1,2を争う本でした。