【2023年】採用のおすすめ本・書籍ランキング７冊！年４００冊読む書評ブロガーが紹介！

最後に、この著者はマッキンゼーというブランドをたてにしているものの、内容として提案していることは今後の日本にとって資するものであると考える。

他のレビューを見ると、リーダー｢論｣でさえリーダーシップをもって書くだけで無遠慮な軽口が飛んでくるということ、これだけリーダーシップを身につける方法論、必要な行動が整理されいるのに具体的ではないと書かれることが、改めてリーダーシップをもって行動することとその浸透について大変さを感じる。

一方、すでに人事を経験している人にとっても頭が整理され、これまでの経験の点と点がつながり、非常にためになる1冊です。

特に人事初心者には読んで欲しいですが、人事の中堅・プロの方にも人事の基本としてふり返りの意味で読んでいただくと良いかと思います。
突飛なことや飛び道具的なことが書いていない分、基本をしっかり抑えてあるのが大変素晴らしいと思います。

2019/12/22追記
★を5つから4つへ変更しました、理由としては採用周りが新卒採用前提の内容になっているからです。
読み進めるとアレ？となるのですが、最初に明確に新卒をイメージしていると記載しておいて欲しかったところです。

さっと一読しましたが、まず「非常に良書」だと思いました。これだけ多くの事例を集めた採用系の書籍は、ほかに無いと思います。さすが青田さんと言ったところでしょうか。

また事例を単に並べるだけではなく、採用活動の基本としていくつもフレームワークを提示されており、こういう枠組みの整理が苦手な自分にとっては、非常に新鮮でした。巻末の採用活動チェックリストも有効活用しようと思います。読みやすくてとっときやすいので、最近採用担当になった自社の後輩にも勧める上で最適な本だと思いました。

採用がうまくいっている会社の経営者や担当者が読んだら、「そんなのあたりまえだろ」と思える内容です。
そういう方は、他の専門書を読んだほうがいいと思います。

一方で、採用がうまくいっていない会社の経営者や担当者が読んだら、「そんなこと知らなかった」「たしかにそうだよな」「もっと早く知っておけばよかった」と思えることばかりだと思います。

長年、人材業界にいて、いろんな会社の支援をしてきましたが、採用がうまくいっていない会社には何となく共通点があるように思っていました。
そのことをズバリ指摘していて、頭がスッキリしました。

人材業界にいる人間でも気づきがありましたし、頭の整理ができましたので、星を５つ付けさせていただきます。

というのは目からウロコという感じでした。

志望動機って普通聞くものですけど、読んでみて、確かに聞いてもあまり意味がないものというのが理解できました。
結婚にたとえていて、納得しやすかったです。

面接のやり方、考え直そうと思いました。

基準に乖離があると入社後の教育では、その差を縮めるのは困難で、更に組織疲弊しかねない状況に陥り、最終的には双方にとって残念な結果となりました。

そういった経験もあるので読んだところ、個人的には下記の3点が参考になりました。

・「バスに誰を乗せて行きたいか？」を言語化する
・人財の素質を見抜く2つのポイント
・採用の仕組み、プロセスを見直し続けているか？

また採用について具体的にどうすれば良いのかを、分かりやすく書いてあるので、読みやすいです。
個人的には、今後の改善に役立つ一冊となりました。

また採用担当する方だけでなく、これから面接を受ける方も本書を読むと企業側の意向が理解出来るので、参考になるのではないかと感じました。

なので、この本に書いてあることで、今出来ていないことに取り組めば、今後も結果が出続けるのではないかと思いました。

そもそも「企業力ブランド」がない中小企業が同じように戦えない。そのため、近藤氏の書いた本書はとても実務的な内容であると感じた。

例えば、企業の選考フローに「動機付け」がなく「見極め」だけになっているから、内定辞退が起きたり、徹底的に学生に視点に立った視点で採用フローを組み立てていると感じた。

本を読んだ後に、日経新聞の「2020年人気インターン企業」に著者の会社・レガシードが20位に載っていてビックリした。べき論をいうコンサルタントは多いが、実際に自社で実践しているのに、感心した。